雇用和审查新聘用的兼职(FTII)教师的指导方针, 并对新聘用的固定期限(FTM)进行审查, FTI)在欧博体育官网蒙奥图分校的教职员工

I. 介绍

这些指导方针的目的是确保聘请教授学分课程的兼职教师与聘请全职教师一样认真. 这对于将兼职教授适当地融入校园社区至关重要. 2002年7月, 美国教师联合会, 一个代表50多人的工会,在全国各地聘用了000名兼职教师, 建议采取措施改善兼职人员的工作条件. 这些步骤包括公平的工资标准, 评价程序, 以及专业支持，比如期望导向, 课程, 以及治理结构. 这些指导方针还试图统一目前存在于欧博体育官网蒙奥图分校的不同的辅助招聘程序.

II. 聘用兼职教员

  1. 教务处主任(DAA)和该学科的专职教师将审查申请兼职职位的申请人的简历和其他证书. 没有的地方, 或者不够, 本学科的师资力量, 相关学科的教师或该学科的联邦学院(CWC)分部将被邀请参加评审.
  2. 如果最初的评估是积极的, 候选人将被邀请为该学科的全职教师教学做一次演讲, 相关学科或该学科的化学武器分部. 候选人将被要求在他或她的领域中选择任何主题或问题进行演讲, 哪一种会尽可能地模拟课堂教学体验. 即使是有丰富教学经验的助教, 这个演示有几个有用的目的. 首先，它给我们的教员和助教一个交流的机会. 第二个, 它允许我们的教员分享关于助教对他或她将要教的学生水平的理解的见解, 从演讲的性质来看. 第三，它允许教师从不同的角度回答辅助教授的问题. 第四, 它确保我们不会通过简单地询问和检查以前的学生评估来取代助教可能在以前的机构教过的学生的判断.
  3. 我们将尽一切努力，确保在课程开始前的两周内不要求对考生进行上述复核.
  4. 然后，参与上述审查的教师将建议是否寻求部门主管(DH)批准候选人在欧博体育官网蒙奥图分校担任兼职教师. 如果决定寻求这样的批准, 然后请求将由DAA办公室以必要的表格进行处理.
  5. 如果卫生部批准，DAA办公室将为该附属机构准备一份合同.
  6. 我们会指派一名导师来分享教学大纲的准备和其他相关事宜的欧博官网app下载，如上课出勤和评分政策. DAA办公室将提供存档的优秀教学大纲副本，以协助这一过程. DAA还将提供其他相关欧博官网app下载，以帮助顺利过渡到欧博体育官网蒙奥图分校的教学, 包括一份《欧博官网app下载》.

3. 兼职(ftii)教员的审查

  1. 新聘用的兼职教师将在学期中期进行同行评估(见附件)。. 评估将由该学科的全职教员完成, 相关学科或该学科的CWC分部. 为了不创建一个过于繁重的审查程序, 劳动分工将在这些类别的所有全职教师同意的轮岗基础上进行. 评估将寻求根据评估工具得出关于辅助教师教学的客观欧博官网app下载，并消除因对不同教学风格的偏见而产生的主观判断.
  2. 如果同行评审产生了改进建议, 然后将在第一学期结束时进行后续审查，以确定建议成功实施的程度(见附件)。.
  3. 除非后来出现绩效问题，否则在以后的年份不会进行同行评议. 因此，在正常情况下，同行评议只会在第一学期进行.
  4. srte将在每学期结束时进行. 除了, 只在第一学期, 为更深入地了解学生对教学成效的看法，我们将实施补充srte的其他学生评估(见附件)。. 替代评估将在课程学期结束后立即邮寄给学生. 希望继续使用其他学生评估的兼职教师可以自由地这样做.

IV. 保留兼职教员

是否保留助教的决定将取决于学校的教学需要, 预算的考虑, 以及助教的同行评议结果, SRTE分数, 另类学生评价, 以及DAA在本学期收到的其他学生反馈. 只要有可能, 增聘人员应被合理通知其留用至下一任期. 不被聘用的兼职教授也将得到合理的通知，并感谢他们为欧博体育官网蒙奥图分校提供的服务. 以此来表达学校对他们服务的感激, 在每学期结束时，我们会举办一个社交活动来纪念这些助教 . 社交活动将在晚上举行，以便尽可能多地参加.

V. 对新聘用的定期教员(ftm、fti)进行评审

联邦学院制定了广泛的雇佣固定期限教员的指导方针(联邦学院教员搜寻指导方针), 2002年10月). 然而, 除了srte的管理之外, 没有经过深思熟虑的政策和程序来审查新聘用的定期教员，以使他们适当地融入新的学术环境并促进他们的成功. 为此目的，新的定期任用教员将接受与新的兼职教员相同的审查程序.

因此:

  1. 新聘用的固定期限教员将在学期中期进行同行评议. 评估将由该学科的全职教员完成, 相关学科或该学科的CWC分部. 为了不创建一个过于繁重的审查程序, 劳动分工将在这些类别的所有全职教师同意的轮岗基础上进行. 评估将寻求根据评估工具得出关于辅助教师教学的客观欧博官网app下载，并消除因对不同教学风格的偏见而产生的主观判断.
  2. 如果同行评审产生了改进建议, 然后在第一学期结束时进行后续审查，以确定建议成功实施的程度.
  3. 除非后来出现绩效问题，否则在以后的年份不会进行同行评议. 因此，在正常情况下，同行评议只会在第一学期进行.
  4. srte将在每学期结束时进行. 除了, 只在第一学期, 作为srte的补充，我们将实施其他学生评估，以更深入地了解学生对教学效果的看法，并提供进一步的指导. 替代评估将在课程学期结束后立即邮寄给学生. 希望继续使用其他学生评估方法的固定期限教师可以自由地这样做.

VI. 自愿检讨现有的定期教员(ftm、fti)和长期教员

在欧博体育官网蒙奥图分校任教超过一年的现有固定期限和长期教职员工不受新聘用的固定期限教职员工的强制性审查程序的约束, 因为这些教员要参加hr40规定的年度评审. 然而, 现有的固定任期和长期教职员工，他们希望有一个评论家访问他们的班级，目的是为改进他们的教学提供反馈, 可以直接要求同行进行覆核，或要求民政事务管理局安排覆核.

7. 保留定期教员(ftm、fti)和常备教员

固定期限教员和长期教员的保留将取决于目前使用的相同因素:合同类型, FTI, 站), 教学的需要, 预算的考虑, 以及HR 40对教师绩效的评估结果.

8. 指引的范围

这些指导方针只适用于新聘用的兼职教员和定期教员. 这些准则不适用于在执行这些准则时已经服务满一年并经过年度教员审查的定期教员. 这些指导方针也不适用于非教学人员, 根据补充合同或终身教职的现有教职员工. 根据联邦学院教师搜索指南和联邦学院同行评审手册，聘用终身教职员工并进行同行评审.

IX. 约会类型的定义

以下定义摘自《欧博官网app下载》.

  1. 常备预约:没有指定结束日期的全职预约.
  2. FTM (Fixed-Term - Multi-Year):为期最少36周，最长5年，并指定结束日期的全职聘用.
  3. 固定期限I (FTI):至少六个日历月的全职任用，并指定结束日期.
  4. 固定期限II (FTII):少于六个日历月或六个月的全职任用, 非全职的，并且指定了结束日期.

2003年3月19日由欧博体育官网蒙阿尔托学院参议院批准